Dr. rer. pol., Special Adviser for Peace Building in Nepal, Eidgenössisches Departement für Auswärtige Angelegenheiten (EDA). Gründungsdirektor der Schweizerischen Friedensstiftung in Bern (1989). Mitbegründer des Schweizerischen Dachverbands für Mediation. Lehraufträge an verschiedenen Universitäten. Konfliktberater, Trainer und Facilitator u.a. in Palästina, Kosovo, Georgien, Sudan, Elfenbeinküste, Große Seen (Zentralafrika) und von 2005 bis 2007 in Kathmandu, Nepal.
E-Mail: guenther.baechler@eda.admin.ch
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Rudi Ballreich

Nach einer Schauspielausbildung sowie einem theologischen und pädagogischen Studium 14 Jahre Tätigkeit als Lehrer und im Schulmanagement sowie als Leiter eines erlebnispädagogischen Zirkusunternehmens. Seit 1994 freiberuflich tätig als Trainer und Berater mit den Arbeitsschwerpunkten Organisationsberatung, Managementtraining, Mediation in Organisationskonflikten, Ausbildung von MediatorInnen. Publikationen zu diesen Themen. Gestaltpsychotherapeut, Mediator BM (D) und eingetragener Mediator BMJ (A). Er ist Gesellschafter der Trigon-Entwicklungsberatung München und lebt in Stuttgart.
E-Mail: rudi.ballreich@trigon.de
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Walter Samuel Bartussek

Prof. Dipl.-Ing., Pantomime, Trainer für «Körpersprache und nonverbale Kommunikation», «Mentales Training und Körperbewusstsein» sowie «Die Mimo-Sonanz-Methode». Schwerpunkt: intuitive und kreative Methoden in der OE, Mediation und Therapie. Professor an der Anton Bruckner Privatuniversität in Linz, Schauspielinstitut, für «Körperausdruck und Bewegungstraining». Leiter des STUDIOs GOLD EGG für Körper und Bewusstseinstraining in Wien.
E-Mail: bartussek@gmx.at
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Franz Biehal

Mag. MA, Unternehmensberater, Mitbegründer und Gesellschafter der TRIGON-Entwicklungsberatung, Betriebswirt und Psychotherapeut, als Projektleiter herausfordernder Veränderungsprojekte auf dem Gebiet der Strategie-, Personal- und Organisationsentwicklung seit 30 Jahren tätig.
E-Mail: franz.biehal@trigon.at
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Henri Bortoft

Freier Wissenschaftler im Bereich Philosophie der Wissenschaften. Er betrieb seine Postgraduate-Forschungen zusammen mit David BOHM und Basil HILEY zum Thema Ganzheitlichkeit in der Quantenphysik am Birbeck College. Im Anschluss daran arbeitete er mit J.G. BENNETT am Institute for the Comparative Study of History, Philosophy and the Sciences zum Problem Sprache und Wahrnehmung von Ganzheitlichkeit. Als Autor des umfangreichen Werkes «The Wholeness of Nature» (1996) hat er zahlreiche Seminare zu Goethes Wissenschaftsmethode und zur Entwicklung der Wissenschaften gegeben.
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Jeri Darling

Forschungs-Kodirektorin bei High Tor Alliance und Vorsitzende von Darling Consulting. Sie war Leiterin der Abteilung Politikstudien am American Institute und bis vor kurzem Personalmanagerin bei TRW, Inc.
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Claus D. Eck

Psychologe und Dozent an der Hochschule für Angewandte Psychologie (HAP) in Zürich und an der Université Aix-en-Provence. Von 1972 bis 2003 war er stellvertretender Direktor des Instituts für Angewandte Psychologie (IAP) Zürich. Arbeitsschwerpunkte: Nachdiplom-Studiengänge, wie Personalmanagement, Supervision & Coaching sowie Ausbildungsmanagement. Entwicklung von Konzepten für Management-Development, von Assessmentverfahren, Konfliktinterventionen, Ethik-Projekten, Supervisionen und Coaching von Personen des oberen Managements.
E-Mail: c.d.eck@bluewin.ch
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Holger Epstein

Dipl.-Kfm., interner Berater für Dienstleistungs- und Lernprozesse, Teamentwicklung, Konfliktregelung, Coach und Trainer, Promotion voraussichtlich 2008 mit «Bewusstseins- und Organisationsentwicklung: rationale und nichtrationale Grundlagen, Konzepte und Realitäten». Studium der Wirtschaftswissenschaften und Berufspädagogik, Universitätsdozent (interdisziplinär), Beratungsprojekte in angewandter Statistik, Managementtraining.
E-Mail: holgerepstein@yahoo.de
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Kurt Faller

Organisationsberater, Coach, Wirtschaftsmediator und Lehrmediator (BMWA), Geschäftsführer von MEDIUS, Institut für Mediation, Beratung und Systemdesign, Offenbach, Leiter des weiterbildenden Studiums «Mediation und Konfliktmanagement in Wirtschaft und Arbeitswelt» an der Ruhr-Universität Bochum, Dozent an weiteren Hochschulen. Arbeitsschwerpunkt ist die systemische Konfliktbearbeitung in Organisationen.
E-Mail: medius.netz@t-online.de
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Ronald J. Fisher

Ph.D. Professor für internationale Friedens- und Konfliktlösung an der School of International Service der American University in Washington, DC. Sein Primärinteresse konzentriert sich auf Konfliktlösungsansätze, die inoffizielle Drittpartei-Interventionen in ethnopolitischen Konflikten mit einbeziehen. 2003 erhielt er den Morton Deutsch Conflict Resolution Award.
E-Mail: rfisher@american.edu
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Marlies W. Fröse

Prof. Dr. phil. Lehrt an der Evangelischen Fachhochschule Darmstadt. Dipl. Sozialarbeiterin, dipl. Pädagogin, Beraterin für Organisations- und Unternehmensentwicklung; Leiterin des Studienganges Master of Arts Management in Social Organizations für Fach- und Führungskräfte. Schwerpunkte: Organisationsentwicklung, Geschichte der Managementtheorien, Managing Diversity (Gender, Transkulturalität), Human Resource Management (Leadership, Führungstheorien / Personalentwicklung / Personalführung); NPOs, Dritter Sektor, Konfliktmanagement, Dialogfähigkeit.
E-Mail: froese@efh-darmstadt.de
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Johan Galtung

Prof. Dr. Gilt als einer der Gründerväter der Friedens- und Konfliktforschung. Er ist Direktor des internationalen TRANSCEND-Netzwerks für Frieden und Entwicklung. Im Jahre 1987 erhielt er den Alternativen Nobelpreis und 1993 den Gandhi-Preis. In über 40 Konflikten weltweit wirkte er als Vermittler. Er prägte auch die Begriffe strukturelle Gewalt und positiver Frieden und war maßgeblich an der Entwicklung des Konzeptes der sozialen Verteidigung beteiligt.
E-Mail: galtung@transcend.org
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Friedrich Glasl

PD Dr. rer. pol. habil. Universitätsdozent, Konfliktforscher, Unternehmensberater, Mediator. Berufslehre als Schriftsetzer, Studium der Politikwissenschaft an der Universität Wien, Promotion 1967 in Völkerrecht und internationalen Beziehungen. Berufstätig in Druckereien, Verlagen, Redaktionen, UNESCO, Stadtverwaltung. Von 1967 bis 1985 am NPI-Institut für Organisationsentwicklung (NL), 1983 Habilitation an der Universität Wuppertal (Organisationslehre). 1985 Mitbegründer der TRIGON-Entwicklungsberatung in Graz (A), Rückkehr nach Österreich. Berater/Trainer für Unternehmensentwicklung / Konfliktmanagement in Wirtschaft, Verwaltung und Kultur sowie bei ethnokulturellen Konflikten in Armenien, Brasilien, Finnland, Georgien, Kroatien, Niederlande, Nord-Irland, Schweden, Russland, Südafrika. Lehrt an der Universität Salzburg, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Zürich. In vergangenen Jahren: Universität Bern (CH), Universität Essen (D), University of Cape Town (SA), Universität Tbilissi (Georgien), Akademie der Wissenschaften, Moskau (RU), Ashridge Business School (GB), Interuniversitäre Stiftung für Organisationslehre, Utrecht (NL).
E-Mail: friedrich.glasl@trigon.at
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Hildegard Goss-Mayr

Dr. phil. Seit 1953 tätig im Rahmen des Internationalen Versöhnungsbundes zur Schulung in Philosophie und Praxis der Gewaltfreiheit, Konfliktlösung und Versöhnungsarbeit: 1953–1960 im Ost-West-Konflikt, Friedenslobby beim Vatikanischen Konzil, 1960–1972 Hilfe beim Aufbau von Servicio Paz y Justicia (SERPAJ) in Lateinamerika, Arbeit in Israel, Mithilfe bei der gewaltfreien Überwindung von Diktaturen in den Philippinen und Madagaskar. Sie erhielt mehrere Friedenspreise.
E-Mail: goss-mayr@chello.at
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Trude Kalcher

Mag. Studium der Betriebswirtschaft und Wirtschaftspädagogik, Unternehmensberaterin, seit 1984 selbstständig, seit 1986 Trigon-Gesellschafterin. Eingetragene Mediatorin BM. Weiterbildungen: Gruppendynamik, Psychosynthese, Systemische Strukturaufstellung, Konfliktmanagement, Mediation. 7 Jahre im Vorstand und in der Geschäftsführung der Waldorfschule Graz. Arbeitsschwerpunkte: Organisationsentwicklung, Teammanagement, Konfliktregelung, Netzwerk- und Clusterentwicklung.
E-Mail: trude.kalcher@trigon.at
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Loraleigh Keashly

Ph.D. Professorin und akademische Direktorin für Konfliktlösungen an der Wayne Landesuniversität in Detroit, USA. Ihre Tätigkeit als Forscherin, Beraterin und Trainerin ist geprägt von den Themen Interkulturelle Konflikte, Gruppen- und Intergruppenkonflikte sowie dem Einfluss der Organisationsstruktur und der Kultur bei emotionalem Missbrauch am Arbeitsplatz.
E-Mail: l.keashly@wayne.edu
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Herbert C. Kelman

Prof. Dr. Lehrte Sozialpsychologie und Sozialethik an der Harvard-Universität in Boston, USA. Er ist einer der führenden Sozialpsychologen und gilt als Pionier in der Entwicklung informeller Ansätze zur Lösung internationaler Konflikte. Seit mehr als 30 Jahren ist er als helfende «Drittpartei« im israelisch-palästinensischen Konflikt involviert. Für seine Arbeit zur Interaktiven Problemlösung wurde er 1997 mit dem Grawemeyer- Preis ausgezeichnet.
E-Mail: hck@wjh.havard.edu
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Wilfried Kerntke

Dr. Berater für Organisations- und Unternehmensentwicklung, Mediator BM. Gründete 1998 gemeinsam mit Ljubjana Wüstehube inmedio. Arbeitsschwerpunkt: Bearbeitung von Konflikten zwischen und in Organisationen und Unternehmen sowie Begleitung von OE-Prozessen in Deutschland, der Schweiz, Österreich, Italien, Slowenien, Serbien, Kroatien, Nepal und Indonesien. Erster Vorsitzender des deutschen Bundesverbandes Mediation. Fritz-Bauer-Preis für Friedensengagement.
E-Mail: kerntke@inmedio.de
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Ulla Kulmer

Dr. Sonderpädagogin, 1999 promoviert in Soziologie, Lehraufträge an den Universitäten Dortmund und Leipzig. Seit 1997 selbständige Organisationsberaterin, seit 1999 in der eigenen Firma prometha-Organisationsberatung, Bochum. Die Themenschwerpunkte ihrer Arbeit sind Veränderungsmanagement, effiziente Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation. Vorwiegend Tätigkeit im Bereich mittelständischer Unternehmen, aber auch für Verwaltungen und öffentliche Einrichtungen.
E-Mail: kulmer@prometha.de
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Barbara Müller

Dr. phil. Historikerin, Mitarbeiterin im Institut für Friedensarbeit und Gewaltfreie Konfliktaustragung e.V., Wahlenau, mit den Schwerpunkten historische Friedensforschung, Aktionsforschung, Organisationsentwicklung und -begleitung sowie seit 2005 Gender und Konflikt. Beraterin entwicklungspolitischer Hilfswerke im Bereich Konfliktbearbeitung.
E-Mail: BMuellerIFGK@aol.com
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Mario Patera

Dipl. Ing, Dr. Leiter des Arbeitsbereiches Interkulturelle Sozialkompetenz, IFF Wien, Univ.-Lektor und Lehrtrainer für Mediation, Mediationsforscher zu Fragen der Ausbildung von MediatorInnen sowie zur Anwendung von Wirtschaftsmediation in Österreich, eingetragener Mediator BMJ (A), Psychotherapeut, Coach und Supervisor. Mitbegründer und Gesellschafter der «Konfliktkultur Kulturkonflikt Patera & Gamm OEG» sowie Gründer und Veranstalter der «International Summer School on Business Mediation», Admont.
E-Mail: office@konfliktkultur.com
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Hannes Piber

Mag. Dr. Graz, Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Seit 1984 selbstständiger Unternehmensberater und Trainer. Gründungsmitglied der Trigon Entwicklungsberatung. Eingetragener Mediator BMJ (A). Ausbildung in Gestalttheoretischer Psychotherapie und Systemischer Strukturaufstellung. Beratungsschwerpunkte: Organisations- und Unternehmensentwicklung, Führungsentwicklung, Netzwerkbildung/Clusterentwicklung.
E-Mail: Hannes.Piber@trigon.at
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Roland Proksch

Prof. Dr. jur. Seit 1982 Professor für Familien- und Sozialrecht an der Evangelischen Fachhochschule Nürnberg, von 1991 bis 2007 auch deren Präsident. Seit 1990 aktiv tätig als Mediator (BAFM/BMWA) und in der Aus- und Weiterbildung von Mediatoren. Zahlreiche Publikationen zur Mediation; Mitglied des Editorial Board der Family and Conciliation Courts Review (USA) und des Beirats der Zeitschrift für Konfliktmanagement.
E-Mail: roland.proksch@evfh-nuernberg.de
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Helmolt Rademacher

Lehrer, Dipl.-Pädagoge, Mediator BM und Mediationstrainer BM; von 1997 bis 2004 Projektleiter «Mediation und Schulprogramm» im Hessischen Landesinstitut für Pädagogik (HeLP) und weiteren Programmen. Seit 2005 im Amt für Lehrerbildung; Ausbilder im Studienseminar Offenbach; Mitglied im Leitungsteam der Fachgruppe «Erziehung und Bildung» im Bundesverband Mediation (BM); Publikationen zum Thema «Mediation».
E-Mail: helmolt.rademacher@t-online.de
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Christopher Schaefer

Ph.D. Geschäftsführer von High Tor Alliance: Rescue for Organization and Community Renewal und Berater bei Envision Associates. Er ist seit über zwanzig Jahren im Bereich Organisationsentwicklung in den USA und international tätig und lehrte an der Tufts University sowie am Massachusetts Institute of Technology. Er ist Mitautor von Vision in Action: Working with Soul and Spirit in Small Organizations.
E-Mail: cschaefer@sunbridge.edu
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Claus Otto Scharmer

Dr. Studium und Promotion im Fachbereich Wirtschaftswissenschaft an der Universität Witten-Herdecke. Forschung und Lehre zum Thema Führung von Innovations- und Veränderungsprozessen an der MIT Sloan School of Management, dem Fujitsu Global Knowledge Institute, Tokio, sowie als Gastprofessor an der Helsinki School of Economics. Mitbegründer des MIT Leadership Lab an der Sloan School of Management sowie zusammen mit Peter Senge u.a. Gründungsmitglied der Society for Organizational Learning. Beratungsaufträge für Unternehmen in den USA, Europa und Japan.
E-Mail: scharmer@mit.edu
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Martina Scheinecker

Mag. Dr. Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt Change Management und Konfliktmanagement, Gesellschafterin der TRIGON Entwicklungsberatung Wien, eingetragene Mediatorin BMJ (A). Studium der Betriebswirtschaft, Forschungs- und Lehrtätigkeit an der Wirtschaftsuniversität Wien, Universitätslektorin an der PEF-Privatuniversität für Management. Verheiratet, zwei Kinder, lebt in Wien.
E-Mail: martina.scheinecker@trigon.at
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Brian Swain

Berater für Organisationsentwicklung in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen in Großbritannien. Er konzentriert sich in seiner Tätigkeit auf die Entwicklung von Teamarbeit und Personalentwicklung im Kontext der Prozessoptimierung und der kontinuierlichen Verbesserung der Organisationsgestaltung. Er ist Initiator und Koautor verschiedener Lehr- und Handbücher zu praxisorientierter Managemententwicklung. Er gehört zu den Gründern von Rubicon Associates.
E-Mail: brianswain@rubiconassociates.com
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Christoph Thomann

Dr. phil. Studium der Psychologie. Zusatzausbildungen in Kommunikationspsychologie, Themenzentrierter Interaktion (TZI) und Gestalttherapie. Seit 1978 Arbeit als Klärungshelfer in großen und kleinen Unternehmen, Verwaltungen und im Sozialbereich. Er ist Seminar- und Ausbildungsleiter im Bereich Konflikte und Klärungshilfe. Autor mehrerer Fachbücher zur «Klärungshilfe». Er lebt in Bern, ist verheiratet und hat zwei Söhne.
E-Mail: info@klaerungshilfe.com
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Karsten Trebesch

Diplomsoziologe. Ist geschäftsführender Gesellschafter der Trebesch & Asociados GmbH – Beratung für Unternehmensentwicklung und Veränderungsmanagement, Berlin. Er war Gründungsmitglied der Gesellschaft für Organisationsentwicklung (1980), Mitbegründer und 25 Jahre Mitherausgeber der Zeitschrift Organisationsentwicklung. Beratungsschwerpunkte sind Unternehmensentwicklung und Change Management in Unternehmen, sozialen Institutionen und der öffentlichen Verwaltung. Seit 15 Jahren berät er auch in Spanien und Lateinamerika Unternehmen und politische Institutionen.
E-Mail: trebesch@trebesch-asociados.de
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Arno Truger

Mag. Studien der Publizistik, Politikwissenschaft und der Kommunikationswissenschaft in Berlin und in Montreal. Zunächst wissenschaftlicher Mitarbeiter am Friedenszentrum Burg Schlaining, seit 2003 dessen Direktor. Arbeitsschwerpunkte: Aufbau und Leitung von Trainingsprogrammen für zivile Kriseneinsätze sowie Projekte in Krisenregionen.
E-Mail: truger@aspr.ac.at
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Mario Weiss

Mag. Dr. Betriebswirt, Organisationsentwickler, Managementberater, Mediator. 1987 Gründung der TRIGON – Marktwirksame Unternehmensentwicklung. Lektor an den Universitäten Graz, Klagenfurt und Trainer am Gottlieb-Duttweiler-Institut in der Schweiz. Mehrere Publikationen zu den Themen: Unternehmerisch denken und handeln, Marketing und OE, Prozessorganisation.
E-Mail: mario.weiss@trigon.at
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Ljubjana Wüstehube

Lehrmediatorin in Deutschland, Österreich und der Schweiz, Gestaltpsychotherapeutin, Historikerin. Mitbegründerin von inmedio. Arbeitsschwerpunkte: Mediation in Arbeitsteams, Unternehmen und Organisationen, Mediation im interkulturellen Kontext und der Internationalen Entwicklungszusammenarbeit (u.a. in Sri Lanka, Kosovo, Sudan).
E-Mail: wuestehube@institut-inmedio.de
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