REZENSIONEN
Rezension »Konfliktbearbeitung mit Teams und Organisationen«
von Dr. Jürgen Klowait
Konflikte können ignoriert, unterdrückt, aktiv angegangen oder auch hierarchisch entschieden werden - eines ist allerdings nicht möglich, natürlich auch nicht im Unternehmensalltag: sie zu vermeiden.
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von Dr. Jürgen Klowait
Konflikte können ignoriert, unterdrückt, aktiv angegangen oder auch hierarchisch entschieden werden - eines ist allerdings nicht möglich, natürlich auch nicht im Unternehmensalltag: sie zu vermeiden.
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Rezension "Konfliktbearbeitung mit Teams und Organisationen" von Prof. Dr. Arist v. Schlippe
Konflikte gehören zum Alltag in Organisationen. Ebenso zum Alltag gehört, dass sie oft destruktiv verlaufen, dass die Leistungskraft von Teams leidet und dass zwischenmenschliche Beziehungen durch ungelöste Konflikte erheblich beeinträchtigt werden.
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Konflikte gehören zum Alltag in Organisationen. Ebenso zum Alltag gehört, dass sie oft destruktiv verlaufen, dass die Leistungskraft von Teams leidet und dass zwischenmenschliche Beziehungen durch ungelöste Konflikte erheblich beeinträchtigt werden.
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Buchrezension "Praxis der Lösungs-fokussierten Mediation" von Petra Rechenberg-Winter, www.socialnet.de
Dra. Fredrike Bannink MDR ist in den Niederlanden als Klinische Psychologin tätig. Sie hat über viele Jahre in verschiedenen Institutionen des Gesundheitswesens gearbeitet. Als Master of Dispute Resolution (Universität Amsterdam) gibt sie Weiterbildungen in den USA und wirkt als Mediatorin für den Gerichtshof Amsterdam.
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Dra. Fredrike Bannink MDR ist in den Niederlanden als Klinische Psychologin tätig. Sie hat über viele Jahre in verschiedenen Institutionen des Gesundheitswesens gearbeitet. Als Master of Dispute Resolution (Universität Amsterdam) gibt sie Weiterbildungen in den USA und wirkt als Mediatorin für den Gerichtshof Amsterdam.
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Buchrezension „Frieden ist machbar!“. Erschienen Juni 2010 im Blog "www.mediation-berlin-blog.de"
Das Buch „Frieden ist machbar!“ sowie der zugehörige Film eignen sich hervorragend für die Arbeit in Schulen (z. B. den Ethikunterricht) und Universitäten (z.B. den Pädagogikfachbereich), und natürlich passt es auch wunderbar in Trainings zum Konfliktmanagement und zur Mediation!
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Das Buch „Frieden ist machbar!“ sowie der zugehörige Film eignen sich hervorragend für die Arbeit in Schulen (z. B. den Ethikunterricht) und Universitäten (z.B. den Pädagogikfachbereich), und natürlich passt es auch wunderbar in Trainings zum Konfliktmanagement und zur Mediation!
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Rezension „Frieden ist machbar“ von Angelika Ludwig-Huber, April 2010
Vielleicht geht es anderen ähnlich wie mir: Ich hege eine große Bewunderung für Friedensnobelpreisträger. Diese lag jedoch mehr auf der ideellen Ebene. Das hat sich geändert, nachdem ich dieses Buch gelesen habe – und weil es »Peace Jam« gibt.
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Vielleicht geht es anderen ähnlich wie mir: Ich hege eine große Bewunderung für Friedensnobelpreisträger. Diese lag jedoch mehr auf der ideellen Ebene. Das hat sich geändert, nachdem ich dieses Buch gelesen habe – und weil es »Peace Jam« gibt.
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Besprechung „Frieden ist machbar“ aus "Das Goetheanum" Ausgabe Nr. 13-10
Glaubwürdige Vorbilder
Arthur Zajonc: Frieden ist machbar! Dreizehn Friedensnobelpreisträger und -trägerinnen zeigen auf, wie Veränderungen hier und jetzt bewirkt werden (können). Am Anfang von Peacejam (einem Bildungsprogramm, das eine neue Generation von Peacemakers inspirieren will) stand das Ziel, «Nobelpreisträger für die Arbeit mit Jugendlichen zu gewinnen, sodass diese ein Gefühl für ein sinnorientiertes Leben und für Integrität in der Welt bekommen können».
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Glaubwürdige Vorbilder
Arthur Zajonc: Frieden ist machbar! Dreizehn Friedensnobelpreisträger und -trägerinnen zeigen auf, wie Veränderungen hier und jetzt bewirkt werden (können). Am Anfang von Peacejam (einem Bildungsprogramm, das eine neue Generation von Peacemakers inspirieren will) stand das Ziel, «Nobelpreisträger für die Arbeit mit Jugendlichen zu gewinnen, sodass diese ein Gefühl für ein sinnorientiertes Leben und für Integrität in der Welt bekommen können».
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Buchrezension „Frieden ist machbar“, erschienen Juni 2009 im „Spinnrad“, der Zeitschrift des Internationalen Versöhnungsbundes Österreich
Gleich vorweg: Es ist ein „schönes“, ein inspirierendes Buch! Es gewinnt seine Kraft aus den Worten, oder noch besser, aus den Erfahrungen und Persönlichkeiten der 13 FriedensnobelpreisträgerInnen, die sich seit 1996 im Rahmen der Initiative „Peace Jam“ (www.peacejam.org) einzeln oder in kleinen Gruppen mit insgesamt mehr als einer halben Million Jugendlicher getroffen haben.
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Gleich vorweg: Es ist ein „schönes“, ein inspirierendes Buch! Es gewinnt seine Kraft aus den Worten, oder noch besser, aus den Erfahrungen und Persönlichkeiten der 13 FriedensnobelpreisträgerInnen, die sich seit 1996 im Rahmen der Initiative „Peace Jam“ (www.peacejam.org) einzeln oder in kleinen Gruppen mit insgesamt mehr als einer halben Million Jugendlicher getroffen haben.
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Besprechung »Kernkompetenzen für Mediation und Konfliktmanagement« in »mediation aktuell«, Dezember 2008
Das zweite Buch von Doz. Glasl aus der Buch & Film-Reihe `Professionelles Konfliktmanagement´ im Verlag Concadora stellt einen Pionier des Konfliktmanagements vor, dessen Ideen und Impulse auch die Mediation maßgeblich beeinflusst haben.
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Das zweite Buch von Doz. Glasl aus der Buch & Film-Reihe `Professionelles Konfliktmanagement´ im Verlag Concadora stellt einen Pionier des Konfliktmanagements vor, dessen Ideen und Impulse auch die Mediation maßgeblich beeinflusst haben.
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Besprechung »Kernkompetenzen für Mediation und Konfliktmanagement« in »Spektrum Mediation« 04/2008
Der Mitautor Dudley Weeks hat die Basis dieses Werkes mit seinem Buch „The Eight Essential Steps to Conflict Resolution“ geschaffen.
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Der Mitautor Dudley Weeks hat die Basis dieses Werkes mit seinem Buch „The Eight Essential Steps to Conflict Resolution“ geschaffen.
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Besprechung »Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement« auf www.socialnet.de, Januar 2008
Ein hoch kompetentes und gut zu lesendes fachwissenschaftliches Buch, das von der Fachlichkeit, dem Engagement, der Offenheit, Authentizität und Transparenz der AutorInnen lebt und überzeugt. Den Herausgebenden ist für diese qualifizierte und gelungene (schriftliche) Laudatio für Friedrich Glasl zu danken, da sie den Menschen, seinen Lebensweg und sein bisheriges Lebenswerk würdigt.
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Ein hoch kompetentes und gut zu lesendes fachwissenschaftliches Buch, das von der Fachlichkeit, dem Engagement, der Offenheit, Authentizität und Transparenz der AutorInnen lebt und überzeugt. Den Herausgebenden ist für diese qualifizierte und gelungene (schriftliche) Laudatio für Friedrich Glasl zu danken, da sie den Menschen, seinen Lebensweg und sein bisheriges Lebenswerk würdigt.
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Besprechung »Mediation in Bewegung« in der Erziehungskunst Ausgabe 11/2007
Die Autoren haben mit diesem Buch nicht nur ein entscheidendes Handbuch für Mediatoren, sondern gleichzeitig eine bisweilen fast spannend zu lesende Darstellung dessen, was mit uns Menschen in Konfliktsituationen geschieht und wie man damit umgehen kann, vorgelegt.
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Die Autoren haben mit diesem Buch nicht nur ein entscheidendes Handbuch für Mediatoren, sondern gleichzeitig eine bisweilen fast spannend zu lesende Darstellung dessen, was mit uns Menschen in Konfliktsituationen geschieht und wie man damit umgehen kann, vorgelegt.
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Besprechung »Mediation in Bewegung« im Spektrum der Mediation Nr. 27/ III. Quartal 2007
Viele Jahre lang hat Friedrich Glasl durch sein Konfliktmanagement-Handbuch die deutschsprachigen MediatorInnen mit Grundbegriffen und grundlegenden Bezugssystemen ausgerüstet.
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Viele Jahre lang hat Friedrich Glasl durch sein Konfliktmanagement-Handbuch die deutschsprachigen MediatorInnen mit Grundbegriffen und grundlegenden Bezugssystemen ausgerüstet.
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Besprechung »Mediation in Bewegung« in der Mitgliederzeitschrift des Österreichischen Bundesverbandes Mediation (ÖBM) »mediation-aktuell« 08.2007
Das neue Buch von Friedrich Glasl und Rudi Ballreich ist nicht nur ein Überblick über bekannte zentrale Modelle der Autoren, es ist auch ein Überblick über den neuesten Stand der Konfliktbearbeitung und vor allem ein Buch aus der Praxis für die Praxis.
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Das neue Buch von Friedrich Glasl und Rudi Ballreich ist nicht nur ein Überblick über bekannte zentrale Modelle der Autoren, es ist auch ein Überblick über den neuesten Stand der Konfliktbearbeitung und vor allem ein Buch aus der Praxis für die Praxis.
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Besprechung »Mediation in Bewegung« in der Zeitung für Organisationsentwicklung Ausgabe 4/2007
Das Abschlusskapitel beginnt mit dem Satz: „Dieses Buch und der Film auf der DVD bilden ein Ganzes. Zusammen ermöglichen sie gut fundiertes Wissen und Verstehen und fördern das kritische Sehen und Unterscheiden von Konfliktphänomenen.“ Die Rezensentin stimmt dem zu.
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Das Abschlusskapitel beginnt mit dem Satz: „Dieses Buch und der Film auf der DVD bilden ein Ganzes. Zusammen ermöglichen sie gut fundiertes Wissen und Verstehen und fördern das kritische Sehen und Unterscheiden von Konfliktphänomenen.“ Die Rezensentin stimmt dem zu.
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Besprechung »Mediation in Bewegung« in den Rasche Nachrichten 3/2007
Dieses Buch reiht sich ein in die Pflichtlektüre für Mediationsagenten, Führungskräfte und Personalentwickler.
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Dieses Buch reiht sich ein in die Pflichtlektüre für Mediationsagenten, Führungskräfte und Personalentwickler.
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Besprechung »Mediation in Bewegung« in der perspektive mediation – 2007/ 2
Ein wichtiges Buch: Erstens, ein Lehr- und Übungsbuch, das für unsere zunehmend instabilen Gesellschaften, Organisationen und für uns Menschen notwendig ist.
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Ein wichtiges Buch: Erstens, ein Lehr- und Übungsbuch, das für unsere zunehmend instabilen Gesellschaften, Organisationen und für uns Menschen notwendig ist.
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